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鼎诚劳务派遣有限公司已荣获 “高新技术企业”、“工业企业质量标杆”、“新华质量奖”、“新华名牌产品”、新华“守合同重信用企业”，公司在消化、吸收国内外起重机先进的 【人事工作】、设计理念和制造技术的基础上，全力对 【人事工作】、进行改型设计，与国际同类产品接轨，占领市场制高点。
劳务派遣的好处：1、降低人事管理成本；2、用工方式灵活；3、降低招工招聘费用；4、提高劳动生产率；5、避免劳动合同争议；6、可以节省相关社会保险费用和税费等
新华劳务派遣的好处：
1、降低人事管理成本；
2、用工方式灵活；
3、降低招工招聘费用；
4、提高劳动生产率；
5、避免劳动合同争议；
6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
新华劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
坚持问题导向、新华当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团新华劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、新华当地谈心谈话、新华当地座谈交流、新华当地发放问卷、新华当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、新华当地管理教育方面存在的障碍、新华当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、新华当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、新华当地甘南、新华当地会宁、新华当地白银、新华当地张掖、新华当地定西、新华当地平凉等新华劳务派遣制员工党员党关系所在村、新华当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、新华当地谈心谈话40余人次、新华当地座谈交流5次、新华当地发放问卷40余份、新华当地上门走访30余人次。
新华劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
新华劳务派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
新华劳务派遣制作用发挥得好,有助于解决更多群众的就业问题,为实现共同富裕贡献力量。应当创新体制机制,加快国有企事业单位编制改革，探索在有条件的领域、新华附近单位全员取消传统编制,试行新型管理体制。既不将人束缚在编制内,又能一视同仁对待所有员工。
对确有必要使用劳务派遣制的单位,应严格按照在临时性、新华附近辅助性或者替代性工作岗位上实施的原则,在确需、新华附近必要的条件下开展,杜绝肆意扩大范围,严格限制劳务派遣制员工比例。坚决按照同工同酬原则发放福利待遇,尽可能实现人尽其用,让派遣制员工在岗位上感受到平等与尊重,从而激发自身劳动潜能,实现更大人生价值。此外,应对劳务派遣公司的设立加强规范管理,避免“皮包公司”化,提高行业准入门槛。督促其肩负起派遣制员工“娘家人”的责任。（。
2022年11月11日起，我市集中开展劳务派遣专项整治行动，加大巡查和执法力度，坚决查处、新华附近关停、新华附近清理有照无证、新华附近无照无证经营行为，发现一个、新华附近清理一个。行动开展以来，全市共排查各类无证经营劳务派遣机构543家，发出整改指令书111份，清理关停441家，拆除不规范广告和招工信息58家。 人社部门将持续开展专项整治，若发现劳务派遣机构存在下列违法行为的，将坚决予以查处、新华附近依法追究主体责任： 1、新华附近未经许可，擅自经营劳务派
新华劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈
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